Женщины могут и должны стремиться к лидерским качествам. Об этом говорилось во время работы школы женского лидерства, которая состоялась в Доме демократии. Мероприятие организовал общественный фонд «Информационно-ресурсный центр» при поддержке управления внутренней политики города в рамках Стратегии гендерного равенства Республики Казахстан на 2006–2016 годы.

– Сегодня можно проследить положительную динамику политического продвижения женщин Казахстана, – говорит директор ОФ «Информационно-ресурсный центр» Алтынай Кобеева. – Еще недавно женщин в мажилисе Парламента было 11 процентов, а сегодня там уже их 25 процентов. А вот в маслихате Алматы из 37 депутатов женщин всего трое. В разрезе республики это неплохо, но для мегаполиса – явно недостаточно. Необходимо ввести тридцатипроцентное квотирование при выборах в мажилис и маслихат. Одной из мер для изменения ситуации на государственном уровне считается образовательный компонент. Важно, чтобы как можно большее число наших граждан знало о программах по гендерному равенству. В то же время, Алтынай призналась, что когда она общалась с работницами предприятий и организаций города, они выразили пожелание больше проводить разъяснительную работу с мужчинами. Это важно для того, чтобы представители сильного пола изменили отношение к женщинам-профессионалам и политикам, поддержали их стремление быть лидерами. Поэтому общественный фонд планирует выйти с предложением в управление внутренней политики, чтобы в следующем году провести обучающую школу по гендерному равенству и для мужчин. – В своей работе мы столкнулись с некоторыми проблемами, которые, на наш взгляд, тормозят развитие Стратегии гендерного равенства, – говорит Алтынай. – В частности отсутствие сайта Национальной комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике тормозит распространение информации о современном состоянии женского движения в республике, положительного опыта школ женского лидерства в разных регионах страны. Мы также сталкиваемся с пониманием важности проведения «Школ женского лидерства» со стороны некоторых руководителей учреждений, в частности это произошло в Национальной палате предпринимателей. Одной из обсуждаемых тем стало политическое устройство нашего государства. По словам тренера Александра Братенкова, социологический опрос показал, что население не всегда знает, чем исполнительные органы отличаются от законодательной власти. – Многие наши граждане плохо понимают, что такое государство и как оно устроено, – считает Александр Иванович. – Если мажилисменов мы часто видим по телевидению, где они рассказывают о своем законотворчестве, то чем занимаются местные маслихаты, не всегда известно нашим гражданам. А если наши женщины хотят делать карьеру по политической линии и по линии госслужбы, они обязательно должны знать госструктуру страны. Как показывает анализ, женщины сегодня себя недостаточно четко позиционируют на политической арене, не осознают важность своего присутствия во властных структурах, не ассоциируют себя лидерами. Представительство женщин в госструктурах до сих пор в целом остается минимальным. – В свое время канцлер Германии Бисмарк сказал, что удел женщин – это три «К». Kirche, kuche, kinder, то есть кухня, церковь, дети. И так, к сожалению, думают многие мужчины. В то же время мировая история показывает, что многие государства могут гордиться женщинами, которые достигли больших вершин в политической карьере. К примеру, Таис Афинская, Томирис, Клеопатра, Маргарет Тэтчер, Беназир Бхутто, Индира Ганди... – продолжает разговор Братенков. – Эти и многие другие представительницы прекрасного пола оставили большой след в истории человечества, а многие даже пожертвовали за свои благородные идеи жизнями. Что же объединяет всех известных женщин-лидеров? На разных школах лидерства участницы отвечают на этот вопрос по-разному. Большинство все же едины во мнении, что им должно быть присуще какое-то внутреннее стремление, желание изменить мир к лучшему, быть полезными. Они активно продвигали идеи и ценности, которые нужны нашему обществу. Важно, чтобы каждая наша женщина стремилась быть лучшей не только в своем коллективе, но и претендовала на статус политического лидерства, стремилась к тому, чтобы быть руководителем общественной структуры, госорганизации, активно участвовала в законодательной и других ветвях власти. У многих стремление к лидерству врожденное, но известно немало примеров, когда это качество можно в себе воспитать. Пример тому Маргарет Тэтчер, которая воспитывалась в средней английской семье учителей. Хотя судьба готовила ей участь среднестатистической англичанки, она сумела возглавить Консервативную партию, стать премьер-министром Великобритании. На этом посту Тэтчер предприняла энергичные усилия по реформированию британской экономики. В результате ее действий страна стала четвертой по размеру экономикой мира. Сегодня всем известно имя распорядительницы Международного валютного фонда Кристин Лагард. Попасть к этой влиятельной даме на прием – мечта многих. И сделать это труднее, чем встретиться с самим понтификом. Говорилось на встрече и о необходимости пиара для женщин – лидеров неправительственных организаций. Сегодня это хороший инструмент для продвижения себя и своей организации. – Мир НПО во многом замкнут на самом себе и практически не заметен для широкой общественности, – считает директор Молодежного медиа­союза Казахстана Светлана Галиева. – Новые люди, которые приходят в этот сектор общества, удивляются тому, сколько неправительственных организаций существует и чем они занимаются. Самое удивительное, что и представители НПО, как правило, не горят желанием стать публичными. Некоторые считают, что известность может привести к обвальному росту благополучателей, с которыми организация попросту не сможет справиться. Другие боятся, что известность привлечет излишнее внимание властей. Однако и та и другая точка зрения, по мнению Галиевой, ошибочны. Приобретя доверие, организация, ее лидер легче находят соратников и сторонников в своей деятельности, а соответственно, привлекают и дополнительное финансирование. Публичная организация априори становится более эффективной и к тому же более заметной. Светлана убеждена, что в эпоху твитеровых революций, когда социальные сети имеют все больше воздействия на отношения людей, их мироощущение, НПО нужно активнее использовать интернет-ресурсы. В завершение работы школы ее участницы получили сертификаты. Многие из них изъявили желание продолжить обучение в подобных мероприятиях уже на городском уровне. На них будет обсужден более широкий круг вопросов. Это, в частности, взаимоотношение женщин-лидеров со СМИ, навыки публичного выступления, создание положительного имиджа.

Наталья ВЕРЖБИЦКАЯ Коллаж Нурбола ОРЫСУЛЫ

Источник: http://vecher.kz