Наша страна ставит перед собой задачу сформировать государство с высокими стандартами жизни. Это отмечается в Посланиях главы государства народу Казахстана. Главный приоритет государственной политики – это вопросы повышения качества и уровня жизни населения. Согласно Закону Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании», с 1 января 2005 года в Республике Казахстан введена система обязательного социального страхования, которая обеспечивает дополнительную защиту работающих граждан при наступлении социальных рисков, в зависимости от размеров и продолжительности уплаты социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования.

Все работающие и самостоятельно занятые лица подлежат обязательному социальному страхованию. Только получатели пенсионных выплат не являются участниками системы обязательного социального страхования, также им не выплачиваются социальные выплаты. Согласно закону плательщиками социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования являются работодатели и самостоятельно занятые лица. На сегодняшний день размер социальных отчислений, уплачиваемых работодателями за счет собственных средств, составляет 5 процентов от ежемесячного дохода работников. При этом определен максимальный и минимальный размер доходов, с которых уплачиваются социальные отчисления в фонд. Минимальный размер социальных отчислений не должен быть меньше 5 процентов от минимальной заработной платы, а максимальный размер не должен составлять более 5 процентов от десятикратного размера минимальной заработной платы. Сумма социальных отчислений не удерживается с заработной платы работника как обязательные пенсионные взносы, наоборот, она уплачивается за счет средств работодателя, а также является его ответственностью перед работником. Поскольку с 1 января 2014 года размер минимальной заработной платы составляет 19 966 тенге, минимальный размер ежемесячных социальных отчислений равен 998,3 тенге, а максимальный размер – 9983 тенге. В связи с тем, что размер минимальной заработной платы ежегодно меняется, соответственно, меняются и размеры минимальных и максимальных социальных отчислений. Своевременность уплаты работодателями социальных отчислений обеспечивает работнику соответствующие социальные выплаты из фонда при наступлении социальных рисков. С 2005 года из фонда осуществляются социальные выплаты на случай утраты трудоспособности, потери кормильца и потери работы, а с 2008 года дополнительно – на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года. Социальная выплата на случай утраты трудоспособности назначается на весь период утраты трудоспособности или установления инвалидности, но прекращается со дня назначения пенсионных выплат. Социальная выплата на случай потери кормильца назначается иждивенцам умершего кормильца – участника системы обязательного социального страхования, не достигшим совершеннолетия, а в случае, если они учатся на дневном отделении высших учебных заведений, то до достижения ими 23 лет. Размер этих выплат определяется в зависимости от среднемесячного дохода за последние 24 месяца, с которого уплачивались социальные отчисления, степени утраты общей трудоспособности или количества иждивенцев. В целях обеспечения покупательной способности размеров долгосрочных социальных выплат на основании решения Правительства РК ежегодно производится повышение их размеров. Так, с 1 января 2013 года размер повышения составил 16 процентов. В 2014 году дважды увеличивались размеры этих выплат, с 1 января – на 7 процентов, с 1 апреля – на 4,59 процента. Размер социальной выплаты на случай потери работы определяется в зависимости от суммы социальных отчислений, фактически поступивших в фонд за последние 24 месяца до даты регистрации в качестве безработного и стажа участия в системе обязательного социального страхования не менее шести месяцев. Своевременная регистрация в качестве безработного вне зависимости от причины потери работы влияет на размер назначаемой социальной выплаты. Социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) назначается на весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 дней после родов (в случае осложненных родов – 70 календарных дней), который предоставляется на основании листа временной нетрудоспособности по беременности и родам. Размер этой выплаты определяется в зависимости от среднемесячного дохода женщины, с которого уплачивались социальные отчисления за последние 12 месяцев и количества дней, на которые выдан лист временной нетрудоспособности по беременности и родам. Социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года назначается в размере 40 процентов от среднемесячного дохода за последние 24 месяца до даты рождения ребенка, с которого работодателем уплачивались социальные отчисления в фонд. При этом установлен минимальный и максимальный размер указанной выплаты. Согласно закону из назначенных сумм социальных выплат на случай утраты трудоспособности, потери работы и в поддержку материнства и детства из фонда удерживаются обязательные пенсионные взносы и перечисляются в единый накопительный пенсионный фонд. За назначением социальных выплат из фонда участник системы обязательного социального страхования или иждивенцы, потерявшие кормильца, могут обратиться с соответствующими документами в отделение Государственного центра по выплате пенсий по месту прописки. За 2005-й – І полугодие 2014 года из фонда осуществлены социальные выплаты на сумму 424,2 млрд. тенге по всем видам социальных рисков, из них 388,2 млрд. тенге, или 92 процента осуществлены на социальные выплаты по материнству и детству. С первого дня создания до сегодняшнего дня проводимая фондом работа доказывает необходимость и огромное значение системы обязательного социального страхования в жизни общества. Полную информацию о системе обязательного социального страхования в Казахстане можно получить на сайте: www.gfss.kz.

Источник: http://vecher.kz