Izvestnaıa eshe s sovetskıh vremen fraza o tom, chto kadry reshaıýt vse, aktýalna ı seıchas. V samom dele, gramotno podobrannyı personal – praktıcheskı garantıa ýspeha v lúbom dele pıshet zakon.kz. Osobenno osázaem vopros pravılnoı kadrovoı polıtıkı v sısteme sosıalnogo obslýjıvanıa. I ne slýchaıno Mınısterstvo trýda ı sosıalnoı zashıty naselenıa v novoı Konsepsıı dalneısheı modernızasıı sıstemy sosıalnogo obslýjıvanıa otdelnoe vnımanıe ýdelılo kadrovomý voprosý.
Kýrırýıa vesma ýıazvımýıý sferý kak sosıalnaıa zashıta, nevozmojno ne ýchıtyvat vajnostpravılnogo vybora prı podbore personala.
Stoıt otmetıt, chto znachımostımeıýt ne tolko professıonalnye navykı, no ı chelovecheskıe kachestva. Ved osnovnaıa rabota stroıtsá vokrýg lıs, nýjdaıýshıhsá v podderjke, pomoshı: ınvalıdy, detı, osýjdennye, starıkı, lúdı, okazavshıesá v slojnoı jıznennoı sıtýasıı.
Odnako bez kompensatornogo mehanızma, motıvırýıýshego rabotnıkov trýdıtsá v stol neprostoı sfere, dobıtsá bezýprechnyh rezýltatov slojno. Ne sekret, chto professıa sosıalnogo rabotnıka ne vhodıt v chıslo prestıjnyh. Nızkaıa oplata trýda, otsýtstvıe motıvasıı ı perspektıv karernogo rosta, a takje kontıngent naselenıa, s kotorymı rabotaıýt chashe vsego sosıalnye rabotnıkı, ı poslýjılı prıchınoı stol nevysokogo mnenıa o stol nýjnom trýde.
Vse etı momenty bylı ýchteny prı podgotovke Konsepsıı ı predlojena sıstemnaıa rabota dlá povyshenıa statýsa sosrabotnıkov, ıh rolı, postoıannogo povyshenıa kvalıfıkasıı, sovershenstvovanıa kadrovogo obespechenıa v selom.
Segodná sredı sosrabotnıkov preobladaıýt spesıalısty so srednım professıonalnym obrazovanıem, no predstoıashaıa modernızasıa sıstemy porodıt novye trebovanıa. Voznıknet potrebnostv spesıalıstah razlıchnogo profılá s vysshım obrazovanıem - sosıalnyh konsýltantah, psıhologah, spesıalıstov v oblastı pedagogıkı, prava, zdravoohranenıa, kúltýry, fızkýltýry ı sporta, gerontologıı.
Poetomý býdýt peresmotreny podhody k opredelenıý fýnksıonalnyh obázannosteı ı kvalıfıkasıonnyh trebovanıı k personalý. V chastnostı, doljnostnye ınstrýksıı rabotnıkov, okazyvaıýshıh ýslýgı na domý ılı v organızasıah, podderjıvaıýshıh polýstasıonarnyı rejım raboty, ızmenátsá s ýchetom okazyvaemyh ımı vıdov ýslýg.
Prıshlo vremá ýhodıt ot ýstarevshıh shtatnyh normatıvov ı standartov k vozmojnostı gıbkogo planırovanıa chelovecheskıh resýrsov ı trýdozatrat s ýchetom prosedýr ı potrebnosteı pasıentov. To estvozmojnostplanırovat rabochıı grafık s ýchetom potrebnosteı, rejıma pasıenta, ne teráá prı etom v zarabotnoı plate.
Polýchıt razvıtıe ı sıstema nepreryvnogo professıonalnogo obrazovanıa rabotnıkov sıstemy sosıalnogo obslýjıvanıa. Dlá etogo býdýt razrabatyvatsá standarty nepreryvnogo professıonalnogo obrazovanıa s vozmojnostú nezavısımoı osenkı kompetensıı medısınskıh rabotnıkov.
Krome togo, býdýt podgotovleny professıonalnye standarty sosıalnyh rabotnıkov na sootvetstvıe trebovanıam rabotodateleı. Stoıt otmetıt, v razrabotke prımýt ýchastıe mestnye ıspolnıtelnye organy, a takje postavshıkı ýslýg.
Dlá povyshenıa kvalıfıkasıı kajdye trı goda sosıalnye rabotnıkı býdýt prohodıt perepodgotovký na kratkosrochnyh kýrsah, chtoby podtverjdat sertıfıkaty znanıı, ýmenıı ı navykov. Dlá sosıalnyh je rabotnıkov, ýje zanátyh v sısteme, predýsmotreny kratkosrochnye kýrsy povyshenıa kvalıfıkasıı.
Rabota v sısteme sosıalnogo obslýjıvanıa – delo neprostoe, trebýıýshee ne tolko professıonalızma, no ı chelovecheskogo ýchastıa. Odnako dlá podderjanıa stımýla ı ýsılenıa motıvasıı sotrýdnıkov, a takje predýprejdenıa prejdevremennogo «vygoranıa» býdet provedeno sovershenstvovanıe oplaty trýda rabotnıkov.
V chastnostı, razrabotana sıstema pokazateleı rezýltatıvnostı professıonalnoı deıatelnostı spesıalıstov. To estoplata trýda býdet dıfferensırovannoı ı zavıset ot osenkı navykov ı ýmenıı spesıalıstov, ýrovná professıonalnoı kompetentnostı ı kachestva vypolnenıa doljnostnyh obázannosteı. Rassmatrıvaetsá vozmojnostpredostavlenıa sosıalnym rabotnıkam sosıalnoı podderjkı, osobenno dlá molodyh spesıalıstov v selskoı mestnostı.
V kachestve nematerıalnoı motıvasıı takje býdýt aktıvno prımenátsá predostavlenıe vozmojnostı obýchenıa za schet rabotodatelá, obespechenıe nepreryvnogo karernogo ı professıonalnogo rosta, podderjanıe blagoprıatnoı organızasıonnoı kúltýry, bezopasnostı ı ýdobstva rabochıh mest.
Nemalovajno, chto takje býdet sozdana Edınaıa baza sosıalnyh rabotnıkov. Gde býdet polnaıa ınformasıa o kvalıfıkasıı sosıalnyh rabotnıkov, vıdah okazyvaemyh ımı ýslýg, ýrovne ıh predostavlenıa ı rezýltatah raboty. Dostýp k baze býdýt ımet vse potrebıtelı ýslýg, chto pozvolıt ım vospolzovatsá pravom vybora sosıalnyh rabotnıkov. Krome prozrachnostı deıatelnostı sosıalnyh slýjashıh, eto takje sozdast zdorovýıý konkýrensıý ı okajet vlıanıe na oplatý ıh trýda.
Planırýetsá, chto realızasıa ozvýchennyh v Konsepsıı zadach po modernızasıı sıstemy, v chastnostı kadrovogo obespechenıa, stanet povorotnym momentom v ıstorıı sosıalnoı sfery strany. Otkýda býdet brat tochký otscheta novoe vremá, novye vozmojnostı dlá sosıalnyh rabotnıkov. I nedalek tot den, kogda trýdıtsá v sısteme sosobslýjıvanıa býdet prestıjno ı materıalno vygodno.
