Из года в год почти в каждом послании народу Казахстана и своих программных выступлениях Глава государства призывал граждан быть социально активными и полезными обществу и отечеству, а правительству, акимам, национальным компаниям, банковскому сектору и др. давал поручения идти навстречу людям, отвечать требованиям времени, выражающимся во всевозрастающей правовой и гражданской активности казахстанцев как следствии улучшения благосостояния и роста социальных потребностей граждан. К сожалению, отдельные системы, программы и принципы работы социальной сферы остались на прежнем уровне, я бы даже сказала, в прошлом веке, заметно оттягивая назад позитивные устремления казахстанцев. С этим мнением, я думаю, согласятся многие, особенно педагоги и социальные работники. Нурсултан Назарбаев неустанно генерирует идеи и дает конкретные практические поручения по множеству направлений социальной жизнедеятельности казахстанцев. Каждое его поручение носит прикладной характер и точные определения. В программной статье «Социальная модернизация Казахстана: Двадцать шагов к Обществу Всеобщего Труда» мне особенно импонируют приоритеты об информационно-культурной составляющей социальной модернизации, создании эффективной системы государственного управления социальными процессами и последующие поручения по их реализации. На практике в нашем обществе термины «социальная политика», «социальные процессы» и прочие довольно длительное время воспринимались как комплекс законодательных актов и госпрограмм или социальная помощь (чаще всего финансовая) отдельным категориям граждан, попавшим или находящимся в трудной жизненной ситуации. Поэтому даже появление понятия и непосредственный процесс введения политики «социальной ответственности бизнеса» многие граждане и госслужащие восприняли как возможность получения «подарка» от бизнес-сектора. А ведь понятие «социальный процесс» – это форма, содержание и принципы социального взаимодействия всех составляющих общества постоянно изменяющиеся динамично развивающиеся и требующие незамедлительного реагирования. Поэтому согласна с мнением о том, что вначале необходимо обучить (и обучать непрерывно) управленцев социальным процессам, затем с профессиональными специалистами-социологами, психологами, политологами и прочими «логами» разработать содержательный, грамотный, а главное, доступно изложенный и выполнимый общенациональный план социальной модернизации общества. План мероприятий по социальной модернизации уже принят правительством, но есть опасения, что в разрабатываемый общенациональный план войдут опять же только те направления, на которых остановился Глава государства. Мне думается, нужно вновь пересмотреть всю систему жизнедеятельности человека от его рождения до постпенсионного возраста: «пройти» вместе со всеми службами социальной сферы – разработчиками – весь жизненный цикл и определить «пустоты» в законодательстве по тем или иным социальным этапам развития и обеспечения и «нестыковки» в существующих смежных ведомственных законодательных актах и госпрограммах. Этот процесс займет довольно длительное время, но будет оправдан: разработанный документ, надеемся, будет детальным и всеобъемлющим. В противном случае при отдельной разработке пунктов плана каждое ведомство будет тянуть «одеяло» на себя, забыв о благе и ожиданиях простого человека. В этой связи необходимо создание высокопрофессиональной группы разработчиков, состоящей из теоретиков, практиков, аналитиков, представителей НПО и обычных граждан.

 Источник: Газета "Литер"