«100 нақты қадам» Ұлт жоспарының бірінші бағыты кәсіби мемлекеттік аппараттарды қалыптастыруға бағытталған және 15 қадамды қамтиды, бұл қадамдардың қалай жүзеге асып жатқаны туралы Қазақстан Республикасының Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігі мәлімдеді, деп жазады Qamshy.kz

1-қадамды жүзеге асыру барысында мемлекеттік қызметке кіру тәртібін жаңартқан мемлекеттік қызметтің мансап үлгісі енгізілді. Қазір мемлекеттік қызметке бірінші рет қабылданатын және жұмыс тәжірибесі жоқ үміткерлер жалпы кәсіби жарыстарда өздерінің кәсіби қызметін бастады.

Ағымдағы жылы мемлекеттік қызметтің бастапқы деңгейіне 5 456 адам кірді, соның ішінде жергілікті атқарушы органдарда - 2 888, орталық мемлекеттік органдарда - 2666 адам.

2-қадамды жүзеге асыру кезінде құзыреттіліктерге қатысты тіркеу заңды түрде бекітіледі. Осы мақсатта жеке қасиеттерді бағалаудың автоматтандырылған жүйесі енгізілді. Ағымдағы жылы жеке қасиеттерді бағалау 14975 адамды құрады.

3-қадамға сәйкес «Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы» Заң үш кезеңді таңдау жүйесін енгізді: мемлекеттік қызметке қабылдау үшін кандидаттар заңнаманы білуге, жеке қасиеттерді бағалауға, сондай-ақ профильді білімге арналған мемлекеттік органға сұхбат беру.

Бірінші кезең - заңнаманы білу үшін тестілеу - 33 мың адам, 45,9% (15140 адам) оң баға алды.

Мемлекеттік органдар 15781 сұхбат жүргізіп, 13436 адамды тағайындады.

Мемлекеттік қызметке алғаш рет 4-қадам жүзеге асыру аясында міндетті талапты орындау үшін 3 + 3 формула бойынша тәлімгерді бекіту және жеке бейімдеу жоспарын жасау арқылы сынақ мерзімін құру болды.

«3 + 3» схемасы бойынша сынақ мерзімі 2226 мемлекеттік қызметкермен қабылданады. 52 мемлекеттік қызметкерге сынақ мерзімі 6 айға дейін ұзартылды, 1 қызметкер жұмыстан шығарылды.

5 және 6-қадамдарды іске асыру шеңберінде Ұлттық экономика министрлігімен бірлесе отырып, Фактор масштабы ауқымына негізделген жаңа төлем жүйесін енгізу бойынша жұмыс жүргізілуде.

Ағымдағы төлем жүйесінен айырмашылығы, ол ұстанымның санатына байланысты емес. Жалақының мөлшері орындалатын тапсырмалардың күрделілігіне және анықтамалық еңбек нарығымен салыстырғанда қалыптасады.

Сонымен бірге, ұсынылған жүйе орталық пен өңірлер арасындағы теңсіздікті елеулі түрде азайтады, әсіресе позицияларын орындау үшін.

2018 жылы екі мемлекеттік органның үлгісі арқылы оны сынау жоспарлануда.

Оның нәтижесі бойынша басқа мемлекеттік органдарда осы жалақы жүйесін қолдану қарастырылады. 7-ші қадам шеңберінде мемлекеттік қызметшілердің лауазымдық жалақысына өңірлік түзету коэффициенттерін енгізу жоспарлануда, олардың әзірлеушісі - Ұлттық экономика министрлігі.

8-ші қадамды жүзеге асыру кезінде заң азаматтық қызметшілердің қызметтік тұрғын үймен жекешелендіру құқығынсыз қамтамасыз етуді көздейді.

Ротация тәртібінде «А» корпусының 20 қызметкері, «В» корпусының 15 қызметкері тағайындалды.

Мемлекеттiк қызметшiлердiң кәсiптiк дамуын жүйелеу мақсатында 9-қадамдыорындау үшiн заңда азаматтық қызметшiлердi кемiнде үш жылда бiр рет даярлау көзделген.

Мемлекеттік қызметкерлерді оқытудың бірыңғай жүйесін құру шеңберінде, осы маусымда Алматы қаласы, Алматы және Маңғыстау облыстарында Академия филиалдары құрылды. Бұдан басқа, Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2017 жылғы 14 қыркүйектегі № 559 қаулысы еліміздің басқа өңірлерінде филиалдар құруды көздейді.

Өткен кезеңде түрлі деңгейдегі 1590 мемлекеттік қызметшілер қайта даярлаудан және біліктілігін арттырудан өтті.

10-шы қадамның шеңберінде қызметкерлерді мансаптық көтеру бәсекелестік қағидаттары мен төменгі деңгейдегі тәжірибе бойынша ішкі бәсекелестік арқылы жүзеге асырылады. Бұл меритократия қағидасын нығайтуға мүмкіндік берді.

14195 ішкі конкурс қорытындысы бойынша бос орындарға 6147 мемлекеттік қызметші тағайындалды, оның ішінде 3377 (54,9%) төменгі деңгейден жоғары деңгейге көтерілді.

11-ші қадамды жүзеге асыру барысында, мемлекеттік органдарда шетелдік менеджерлерді жалдау мүмкіндігі Ұлттық саясат жөніндегі комиссияның шешімі негізінде енгізілді.

Жеке сектордан және Қазақстан азаматтарынан халықаралық ұйымдар қызметкерлері жалпы бәсекелестік арқылы мамандарды тартуға құқықтық негіз жасалды.

12 қадамды жүзеге асыру үшін Президент Жарлығында олардың мәдениет стандарттарын реттейтін мемлекеттік қызметшілердің этика кодексі бекітілді.

Барлық орталық мемлекеттік органдарда және өңірлер әкімдігінде этика жөніндегі комиссарлар тағайындалды.

Жыл басынан бері 578 мемлекеттік қызметші мен азамат этика жөніндегі комиссарлардан, соның ішінде орталық мемлекеттік органдардан 112 және жергілікті атқарушы органдардан 466 адам кеңес алды.

Олар Этика кодексін және сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнаманы түсіндіру бойынша 1200 семинар және дөңгелек үстел өткізді, оның ішінде 811 орталық мемлекеттік органдарда, 389 жергілікті атқарушы органдарда, барлығы 987 басылым мен бұқаралық ақпарат құралдарында теледидарлық алаңдар орналастырылды.

13-ші қадам шеңберінде «сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы» заң қабылданды, ол квазимемлекеттік секторға да таратылды.

Агенттіктің құрылымында Сыбайлас жемқорлыққа қарсы саясат департаменті құрылды, оның негізгі бағыттары:

• сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес;
• сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін талдау;
• сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениетті қалыптастыру.

Ұлттық бюро құрылды. 14-ші қадамға сәйкес «Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы» Заң күш құрылымдарына жолданды.

Қазіргі кезде құқық қорғау органдарына мемлекеттік қызметшілер секілді кандидаттар Агенттікте (заңнаманы білу және жеке қасиеттерді бағалау туралы) сыналды.

Құқық қорғау органдарына алғаш рет келген 23,010 азамат заңнаманы білу үшін тестілеуге жыл басынан бері тестілеуге қатысқан, оның ішінде 41,4% (9 523 адам) оң баға алды.

Жеке қасиеттерді бағалаудан 9345 адам өтті. Ұлттық жоспардың 15-ші қадамын орындау шеңберінде «Б» корпусының әкімшілік мемлекеттік қызметшілерін бағалау жүргізілді, бұл қазіргі заманғы мемлекеттік аппаратты қалыптастыру бойынша бірінші институционалдық реформаның логикалық жалғасы болды.

Бүкіл кезеңде 65 778 қызметкер аттетациядан өтті. Аттестация нәтижесі бойынша 4773 адам (7,3%) ұсынылды, 60140 (91,4%) лауазымын жоғарылатуға, 726 (1,1%) адам жұмыстан босатуға ұсынылса, 139 (0,2%) босатылды. 2017 жылдың соңына дейін салмақты себептермен (оқу демалысы, жалақысыз демалысқа шығу немесе аурырып демалыс алу себептеруне байланысты) өтпеген 920 қызметкер аттестациядан өтеді.