В программной статье Президента РК Н.А. Назарбаева «Социальная модернизация Казахстана: Двадцать шагов к Обществу Всеобщего Труда» предложена модель социальной модернизации, которая предусматривает принципиально новую реформу социально-трудовых отношений, с новой мотивацией к всеобщему труду.

В наибольшей степени предметы социально-трудовых отношений обусловлены двумя блоками проблем: занятость, организация и оплата труда.

Эффективность системы управления трудовым коллективом зависит от учета различий характеристик и интересов сотрудников. В частности, необходимо учитывать особенности работы женщин, молодых сотрудников. Необходимо уважать религиозные чувства и национальные обычаи. При разработке режима труда и отдыха, систем мотивации и оплаты следует учитывать особенности труда, семейное положение сотрудников, условии для повышения квалификации работников.

Красной чертой в статье «Общество Всеобщего Труда» определена ключевая задача для руководителей предприятий и учреждений создание человеку комфортных условий труда, для исключения конфликтов и недовольства со стороны сотрудников. 

Формирование и развитие эффективной модели трудовых отношений в соответствии с поручениями Главы государства в нашем коллективе, где трудятся более тысячи человек, осуществлены по таким направлениям как профилактика и предупреждение трудовых конфликтов, улучшения условий труда и снижение травматизма пожарных и спасателей при проведении аварийно-спасательных работ, водителей специальной техники. 

Принимая во внимание указания главы государства руководство ГУ «Службы пожаротушения и аварийно-спасательных работ» ДЧС Павлодарской области принимает меры по недопущению конфликтных ситуации в коллективе, применяются различные стимулы, как поощрения лучших сотрудников, предоставление к наградам, досрочное присвоение воинских званий и т.д. 

Строго пресекаются методы некорректного, унизительного и грубого отношения начальников подразделений к работникам. В коллективе созданы условия для обучения молодых специалистов, повышения уровня квалификации под руководством опытных мастеров, работает институт наставничества. 

Суть программного документа - это забота о каждом казахстанце, забота о человеке труда, поднятии его авторитета и, в конечном итоге, обеспечение благосостояния и достижение нового качества жизни и сильного Общества Всеобщего Труда. 

О.С.Исинов – заместитель начальника ГУ «СПиАСР» ДЧС Павлодарской области, полковник противопожарной службы