Povyshenıe ýpravlencheskıh kompetensıı ı sovershenstvovanıe HR-menedjmenta kraıne neobhodımy výzam dlá ýspeshnoı realızasıı seleı Strategıı "Kazahstan-2050".
Ob etom shla rech vo vremá trenıńa "Strategıa razvıtıa ı ýpravlenıa chelovecheskımı resýrsamı v výzah Kazahstana", proshedshego v Kazahskom ekonomıcheskom ýnıversıtete ım. T. Ryskýlova v ramkah programm TEMPUS. Rektor výza Serık Svátov napomnıl, chto proekt fınansırýetsá programmoı Evrosoıýza Central Asian Education Platform (SAER) ı osýshestvláetsá konsorsıýmom, vozglavláemym GOPA Consultants (Germanıa). Moderatorom trenıńa stal doktor PhD Krıs MakNeırnı.
– Porýchenıe Prezıdenta – ne ýpýstıt vozmojnosteı novogo vremenı, kotoroe trebýet novyh znanıı, novogo kachestva chelovecheskogo kapıtala, naprámýıý otnosıtsá k obrazovanıý, – prodoljıl Serık Svátov. – Na obrazovanıe vozlojena otvetstvennostv dele podgotovkı vysokokvalıfısırovannyh spesıalıstov, adekvatnyh zaprosam sovremennoı ekonomıkı. Dlá ıspolnenıa etoı vajnoı zadachı výzy samı doljny ımet prekrasnyı naýchnyı, pedagogıcheskıı ı admınıstratıvnyı kadrovyı potensıal.
Postavlennaıa Glavoı gosýdarstva zadacha po reformırovanıý vysshego obrazovanıa, v tom chısle po preobrazovanıý ýnıversıtetov v ıssledovatelskıe ı ınnovasıonnye, trebýet ot výzov perehoda ot prostogo ýcheta kadrov (v strýktýre ýpravlenıa personalom) k effektıvnoı sısteme ýpravlenıa. To est kak govorılı spesıalısty, prı formırovanıı kadrovogo sostava neobhodımo planırovanıe potrebnostı v personale, vklúchaıýshee kak formırovanıe shtatnogo raspısanıa, tak ı svedenıa o vakantnyh mestah. Krome togo, nýjna gramotnaıa strategıa prıvlechenıa kvalıfısırovannyh prepodavateleı.
V svázı s etım KazEÝ ım. T. Ryskýlova provodıt sereznýıý rabotý v oblastı ýpravlenıa chelovecheskımı resýrsamı. V tom chısle aktıvno ýchastvýıa v takıh mejdýnarodnyh proektah po sovershenstvovanıý HR-menedjmenta výzov, kak TEMPUS-JPGR ("Instıtýt po strategıcheskomý ýpravlenıý ýnıversıtetamı", k slový, sostoıavshıısá v KazEÝ trenıń zavershıl etot proekt) ı TEMPUS-PEOPLE (programma "Sodeıstvıa razvıtıý organızasıı obrazovanıa cherez razvıtıe lúdeı").
V evropeıskom proekte TEMPUS-PEOPLE, búdjet kotorogo sostavláet pochtı 800 tys. evro, KazEÝ vystýpaet koordınatorom. Partneramı stalı Polıtehnıcheskıı ýnıversıtet Katalonıı (Ispanıa), Vysshıı tehnıcheskıı ınstıtýt (Portýgalıa), Korolevskıı tehnologıcheskıı ýnıversıtet (Shvesıa), Gosýdarstvennyı ýnıversıtet Ilıa (Grýzıa), Kýtaısskıı ýnıversıtet (Grýzıa), Armánskıı gosýdarstvennyı ýnıversıtet ekonomıkı, Rossıısko-Armánskıı ýnıversıtet, Amerıkanskıı ýnıversıtet Armánskogo fonda (Armenıa), Kazahskaıa akademıa transporta ı kommýnıkasıı, Pavlodarskıı gosýdarstvennyı ýnıversıtet ım. S. Toraıgyrova ı Karagandınskıı gosýdarstvennyı medısınskıı ýnıversıtet.
Realızasıa TEMPUS-PEOPLE podelena na 7 etapov, v ramkah kotoryh spesıalısty provedýt analız kadrov, strategıı ýpravlenıa personalom ı HR-prosessamı v výzah-partnerah. Prı etom vajno, podcherknýl S. Svátov, chto osnovnaıa sel proekta – razrabotka ı realızasıa strategıı HR-menedjmenta dlá kazahstanskıh výzov – partnerov proekta, provedenıe dlá nıh professıonalnoı osenkı ı aýdıta HR, a takje obýchenıe personala. Zatem polýchennye rezýltaty predpolagaetsá rasprostranıt sredı drýgıh výzov Sentralnoı Azıı.
Startoval TEMPUS-PEOPLE eshe v mae, kogda KazEÝ (v etom evropeıskom proekte výz – obladatel granta) provel obzor sıtýasıı sredı výzov Kazahstana ı dal osenký ıh prıorıtetnyh napravlenıı strategıı HR. Spesıalısty ývereny, chto rabota v ramkah proekta PEOPLE pomojet ýsılıt kompetensıı menedjerov výzov.
Dlá dostıjenıa postavlennoı selı, kak soobshıl rektor, planırýetsá prodoljıt provedenıe aýdıta prosesov ı prosedýr HR v výzah-partnerah, vyıavlenıe potrebnosteı v obýchenıı na osnove karty kompetensıı HR. Býdýt takje provodıtsá obýchaıýshıe trenıńı dlá HR-spesıalıstov, rýkovodıteleı vysshego ı srednego ýrovná, namechena razrabotka strategıcheskogo plana razvıtıa HR v kajdom ýnıversıtete-partnere s ýchetom ıh spesıfıcheskıh potrebnosteı, vnedrenıe strategıcheskogo plana v techenıe vtorogo ı tretego godov realızasıı proekta dlá vyıavlenıa otklonenıı ı ýlýchshenıa rezýltatov, sozdanıe v výzah otdelnyh resýrsnyh sentrov ı onlaın-platform. Prodoljıtsá takje pýblıkasıa spravochnıka s materıalamı po HR, rezýltatamı obýchaıýshıh meroprıatıı ı standartızırovannyh prosesov HR.
Effektıvnoe ýpravlenıe chelovecheskımı resýrsamı – vajneıshıı faktor ýspeshnostı výzov ı neobhodımoe ýslovıe ıh obrazovatelnoı aktıvnostı. Bolee togo, v ekonomıke znanıı sposobnostorganızasıı k postoıannoı ınnovasıonnoı deıatelnostı bazırýetsá na nepreryvnom razvıtıı svoıh konkýrentnyh preımýshestv. A konkýrentosposobnostýnıversıtetov osnovana na kompetensıah, ınısıatıve ı predprınımatelskoı aktıvnostı profesorsko-prepodavatelskogo sostava, naýchnyh sotrýdnıkov, vspomogatelnogo ı admınıstratıvnogo personala. Povyshenıe takıh kompetensıı kak raz neobhodımo dlá ýspeshnoı realızasıı seleı, postavlennyh Glavoı gosýdarstva v Strategıı "Kazahstan-2050". Avtor: Raýshan SHÝLEMBAEVA, Almaty
Istochnık: http://www.kazpravda.kz
