Etı svoıstva pomogaıýt raskryt vash potensıal ı dostıch ýspeha v jıznı. No ýchenye predýprejdaıýt: eslı pereýserdstvovat, lúboe ız etıh kachestv nachınaet rabotat protıv vas.

Vy lúbopytny, dobrosovestny ı ne proch posorevnovatsá? A mojet byt, vy obladaete ı takımı bolee rasplyvchatymı kachestvamı, kak "vysokaıa stepen prısposablıvaemostı", "sposobnostprınát neopredelennost ılı "rısk-orıentırovannyı podhod"?

Eslı tak - prımıte moı pozdravlenıa! Soglasno novomý ıssledovanıý ýchenyh-psıhologov, ız etıh shestı svoıstv haraktera ı skladyvaetsá lıchnosts vysokım potensıalom. Etot potensıal pomojet vam prodvınýtsá v jıznı vesma daleko.

V realnostı, konechno, vse obstoıt neskolko slojnee, s opredelennymı núansamı. Vyıasnáetsá, chto te je samye svoıstva, eslı býdýt proıavlátsá ızbytochno, mogýt meshat vam, ı glavnyı sekret ýspeha - znat, kak naıbolee effektıvno ıspolzovat svoı sılnye storony ı ne dat ım prevratıtsá v slabostı.

Tem ne menee rezýltaty novogo ıssledovanıa pozvoláút nam sdelat vajnyı shag vpered po pýtı k ponımanıý slojnogo prosesa vlıanıa lıchnostı na karerý.

Popytkı proschıtat nashý ındıvıdýalnostna rabochem meste predprınımalıs mnogo raz ı s peremennym ýspehom. Odın ız naıbolee popýlárnyh segodná testov osnovan na tıpologıı Maıers-Brıggs, kotoraıa ıdentıfısırýet lıchnostsoglasno stılú myshlenıa - naprımer, ıntroverty/ekstraverty.

V nastoıashee vremá devát ız desátı amerıkanskıh kompanıı ıspolzýıýt testy Maıers-Brıggs dlá klassıfıkasıı svoıh rabotnıkov. Ývy, mnogıe akademıcheskıe psıhologı vesma krıtıcheskı otnosátsá k etoı tıpologıı, ýkazyvaıa na ee ýstarelostı nesootvetstvıe nyneshnım podhodam k osenke raboty.

Glavnyı sekret ýspeha - znat, kak naıbolee effektıvno ıspolzovat svoı sılnye storony ı ne dat ım prevratıtsá v slabostı

Odno ız ıssledovanıı pokazalo, chto etı testy - ne lýchshee sredstvo dlá togo, chtoby prognozırovat býdýshıı ýspeh sotrýdnıka v kachestve rýkovodıtelá. A nekotorye krıtıkı sıstemy voobshe nazyvaıýt ee psevdonaýchnoı.

"Na nachalnoı stadıı znakomstva s vozmojnostámı personala eto [testy Maıers-Brıggs] mojet okazatsá poleznym ınstrýmentom. No eslı vy ıspolzýete ego dlá prognozırovanıa býdýsheı proızvodıtelnostı v bolshıh masshtabah ılı pytaetes s ego pomoshú vychıslıt naıbolee effektıvno rabotaıýshıh kandıdatov, Maıers-Brıggs nıchego vam ne dast", - govorıt Ien Makreı, ýchenyı-psıholog ı soavtor knıgı "Vysokıı potensıal".

Prıdá k vyvodý, chto poslednıe otkrytıa v psıhologıcheskıh ıssledovanıah pomogýt ım gorazdo bolshe, Makreı ı Edrıan Fernhem ız Ýnıversıtetskogo koleja Londona vydelılı shestsvoıstv haraktera, kotorye stabılno svázyvaıýtsá s ýspeshnoı kareroı. Onı obedınılı ıh s testom na svoıstva haraktera, prısýshıe sotrýdnıkam s vysokım potensıalom (High Potential Trait Inventory).

Pravoobladatel ıllústrasııGETTY IMAGESImage captionLúbopytstvo pomojet vam legche ovladevat novymı znanıamı, povysıt obshee ýdovletvorenıe ot raboty ı spaset ot vygoranıa

Makreı otmechaet, chto ý kajdogo takogo svoıstva haraktera estsvoı mınýsy, proıavláúshıesá prı ızbytochnom ego ıspolzovanıı, a znachıt, estnekıı optımalnyı ýroven.

Ýchenyı takje podcherkıvaet, chto otnosıtelnaıa vajnosttogo ılı ınogo svoıstva haraktera býdet opredelátsá vypolnáemoı vamı rabotoı, tak chto dlá ýspeha, skajem, na tehnıcheskoı doljnostı potrebýıýtsá neskolko ınye ýstanovkı, chem na toı, chto svázana s obshenıem s pokýpatelámı.

Ta versıa testa, kotorýıý mne pokazalı, byla prednaznachena dlá vychıslenıa býdýshıh lıderov. Dlá takıh lúdeı, chtoby sdelat ýspeshnýıý karerý, vajno obladat sledýıýshımı shestú svoıstvamı haraktera:

1. Dobrosovestnost

Dobrosovestnye lúdı otvetstvenno otnosátsá k planam ı staraıýtsá ıh vypolnıt doskonalno. Onı horosho ýmeıýt podavlát slýchaınye ımpúlsy ı staraıýtsá prınımat mýdrye reshenıa s tochkı zrenıa dolgosrochnoı perspektıvy.

Vsled za IQ, dobrosovestnostchasto rassmatrıvaetsá kak odın ız glavnyh ýkazateleı na býdýshıı ýspeh v jıznı - naprımer, ýspeh v obýchenıı. Vysokaıa dobrosovestnostna rabochem meste - vajneıshıı element dlá ýspeshnogo strategıcheskogo planırovanıa, odnako stoıt s neı pereborshıt - ı ona delaet vas slıshkom kosnym ı negıbkım.

2. Prısposablıvaemost

Kajdyı ız nas vremá ot vremenı ıspytyvaet trevogý, no lúdı s vysokoı stepenú prısposablıvaemostı spravláútsá s trevogamı ı naprájenıem raboty bolee legko, ne pozvoláá chývstvam vlıat na povedenıe ı prınımaemye reshenıa.

Ý teh, kto po shkale prısposablıvaemostı polýchaet nızkıe osenkı, rabota "pod davlenıem" ıdet hýje, no effekt mojno smágchıt s pomoshú pravılnogo nastroıa.

Razlıchnye ıssledovanıa pokazyvaıýt, chto pomogaet ınoı vzglád na stressovýıý sıtýasıý - ne kak na ýgrozý blagopolýchıý, a kak na potensıalnyı ıstochnık rosta. Togda lúdı bystree ı s bolsheı prodýktıvnostú vyhodát ız slojnyh, daje samyh negatıvnyh sıtýasıı.

3. Prınátıe neopredelennostı

Prınadlejıte lı vy k tomý tıpý lúdeı, kotorye predpochıtaıýt, chtoby vse zadanıa bylı chetko sformýlırovany ı ısqod ıh byl legko predskazýem? Ilı vy polýchaete ýdovolstvıe ot neızvestnostı?

Te, kto obladaet povyshennoı stepenú terpımostı k neopredelennostı, mogýt ýchıtyvat ı rassmatrıvat mnojestvo razlıchnyh tochek zrenıa, prejde chem prınát reshenıe. Eto oznachaet, chto onı menee prıverjeny dogmam ı v svoıh mnenıah bolee gıbkı.

"Neterpımostk neopredelennostı mojno rassmatrıvat kak dıktatorskýıý chertý", - govorıt Makreı. - Takıe lúdı staraıýtsá svestı slojnýıý sıtýasıý k odnomý prosteıshemý kommercheskomý argýmentý, chto mojno schıtat tıpıchnoı chertoı destrýktıvnogo rýkovodstva".

Neterpımostk neopredelennostı mojno rassmatrıvat kak dıktatorskýıý chertý

Samoe vajnoe zdes to, chto rabotnık, legko sposobnyı prınát neopredelennost gorazdo ohotnee ı bystree reagırýet na peremeny - naprımer, na poıavlenıe novyh tehnologıı ılı ızmenenıe ekonomıcheskogo klımata - ı spravláetsá so slojnymı, mnogostoronnımı problemamı.

"My staraemsá ıdentıfısırovat sposobnostrýkovodıteleı vyslýshıvat mnojestvo razlıchnyh tochek zrenıa, vosprınımat slojnýıý argýmentasıý ı delat ız etogo konstrýktıvnye vyvody vmesto togo, chtoby vse ýproshat, - dobavláet Makreı. - I my obnarýjılı, chto chem vyshe zanımaemyı vamı post, tem vajnee eta cherta dlá prınátıa reshenıı".

Eslı je chelovek chývstvýet sebá neýıýtno v obstanovke neopredelennostı, eto ne vsegda ploho. V nekotoryh sferah - naprımer, v sfere kontrolá ı regýlırovanıa - kýda polezneı bolee ýporádochennyı podhod.

Ponımanıe togo, v kakoı chastı spektra prınátıa neopredelennostı vy nahodıtes, pomojet vam chývstvovat sebá bolee ýverenno na rabochem meste.

4. Lúbopytstvo

Po sravnenıý s drýgımı chertamı ı svoıstvamı haraktera lúbopytstvo chasto vypadalo ız polá zrenıa psıhologov. Odnako poslednee ıssledovanıe pokazyvaet, chto vrojdennyı ınteres k novym ıdeıam neset v sebe mnojestvo preımýshestv.

Pohoje, chto eta cherta oznachaet, chto vy proıavláete v rabote bolee tvorcheskıı podhod ı bolee gıbkı v vybore sposobov reshenıa problem. Lúbopytstvo pomogaet vam bolee legko ýchıtsá novomý, povyshaet ýdovletvorenıe ot raboty ı zashıshaet ot vygoranıa.

Odnako eslı chelovek chereschýr lúbopyten, eto mojet prıvestı k tomý, chto on býdet porhat kak babochka ot proekta k proektý, ne razobravshıs do konsa nı v odnom ız nıh.

5. Rısk-orıentırovannyı podhod (ılı smelost

Staraetes lı vy ızbegat potensıalno neprıatnoı dlá vas konfrontasıı? Ilı vy smelo ıdete vpered, schıtaıa, chto bystro proıdá cherez neprıatnýıý sıtýasıý, vy obretete dolgosrochnyı vyıgrysh v delah?

Ponátno, chto ýmenıe spravlátsá so slojnymı sıtýasıamı - vajneıshee dlá lúbogo rýkovodıtelá. Rabotaıa v menedjmente, vy doljny prınımat reshenıa, kotorye vedýt k polojıtelnomý rezýltatý, daje eslı dlá etogo vam prıhodıtsá preodolet soprotıvlenıe.

6. Sklonnostk sorevnovatelnostı

Sýshestvýet dovolno zybkaıa granısa mejdý stremlenıem k lıchnomý ýspehý ı nezdorovoı revnostú k chýjım ýspeham.

V svoem lýchshem proıavlenıı sklonnostk sorevnovatelnostı mojet slýjıt moshnoı motıvasıeı dlá prılojenıa dopolnıtelnyh ýsılıı. V hýdshem - mojet prıvestı k raskolý vnýtrı kollektıva.

Kak sprognozırovat razmer býdýsheı zarplaty?

Vse vmeste etı shestkachestv svodát voedıno sovremennoe ponımanıe togo, kak razlıchnye svoıstva haraktera vlıaút na ýspehı v rabote, osobenno ý teh, kto stremıtsá sdelat karerý rýkovodıtelá.

Interesny ı te cherty haraktera, kotorye Makreı ı Fernhem ne vklúchılı v svoıý sıstemý.

Shkala ekstraversıı-ıntroversıı, naprımer, mojet opredelát, kak my spravláemsá s opredelennymı sosıalnymı sıtýasıamı, no, vıdımo, malo vlıaet na sýmmarnoe kachestvo nasheı raboty. Takje poka my ne ponımaem, naskolko sgovorchıvost nasha sposobnostladıt s raznymı lúdmı, pomojet nam sprognozırovat býdýshıı professıonalnyı ýspeh.

• Povyshenıe, posle kotorogo hochetsá ývolıtsá
• Vpervye stalı nachalnıkom? Osteregaıtes etıh oshıbok!
• Sındrom pchelomatkı: pochemý nachalnısy meshaıýt jenshınam delat karerý

Chtoby opredelıt nalıchıe togo ılı ınogo ız vysheperechıslennyh shestı kachestv s pomoshú testa High Potential Trait Inventory (HPTI), testırýemye doljny osenıt, do kakoı stepenı onı soglasny ılı ne soglasny s serıeı ýtverjdenıı, naprımer, takıh: "Mená razdrajaet, kogda ıa ne znaıý tochno, chego ot mená ojıdaıýt na rabote" (takım obrazom ızmeráetsá stepen prınátıa neopredelennostı) ılı "Moı personalnye selı vyshe, chem ý organızasıı, v kotoroı ıa rabotaıý" (tak ızmeráetsá dobrosovestnost.

Sklonnostk sorevnovatelnostı ı prınátıe neopredelennostı okazalıs glavnymı predıktoramı razmera býdýsheı zarabotnoı platy

Makreı ýje nachal proverký nadejnostı rezýltatov testa HPTI (na svoıstva haraktera, prısýshıe sotrýdnıkam s vysokım potensıalom) - naprımer, otslejıvaıa karery bıznes-lıderov transnasıonalnyh kompanıı za neskolko poslednıh let.

Issledovanıe Makreıa ı Fernhema eshe prodoljaetsá, no promejýtochnye rezýltaty, opýblıkovannye v proshlom godý, demonstrırýıýt: na osnovanıı nalıchıa etıh shestı kachestv mojno prognozırovat kak sýbektıvnye, tak ı obektıvnye ýspehı.

V odnom slýchae otvetamı testırýemyh obásnálos okolo 25% slýchaev razlıchıa v dohodah - chto, v obshem, dovolno bolshoı prosent korrelásıı (skajem, sravnımyı s vlıanıem ıntellekta).

Sklonnostk sorevnovatelnostı ı prınátıe neopredelennostı okazalıs glavnymı predıktoramı razmera býdýsheı zarabotnoı platy, v to vremá kak dobrosovestnostlýchshe vsego prognozırovala sýbektıvnoe chývstvo ýdovletvorenıa.

Sbalansırovannaıa komanda, sbalansırovannyı boss

Issledovatelı takje proverılı vzaımootnoshenıe etıh chert haraktera ı IQ (koefısıenta ıntellekta, eshe odnogo vajneıshego predıktora ýspeshnoı karery) ı obnarýjılı, chto ıh vlıanıe na býdýshee v nebolshoı stepenı sovpadaet.

Test HPTI ıspolzýetsá v kachestve elementa nabora kadrov, no Makreı govorıt, chto on mojet pomoch ı v lıchnostnom razvıtıı, kogda vy opredeláete sobstvennye sılnye ı slabye storony (ı chem eto vam grozıt).

S pomoshú etoı sıstemy mojno takje sozdavat sbalansırovannyı kollektıv, raspolagaıýshıı vsem spektrom chert, svoıstvennyh lúdám s vysokım potensıalom, komandý, v kotoroı predstavleny raznye tıpy myshlenıa.

Praktıcheskı lúboı chelovek hotá by v odnom ız etıh shestı svoıstv haraktera ne dotágıvaet do optımalnogo ýrovná, no eto ne stanovıtsá problemoı, eslı s nım rádom estkollegı, kotorye kompensırýıýt etot nedostatok svoım podhodom k delý.

No sýshestvýıýt lı voobshe lúdı, kotorye otvechaıýt vsem optımalnym krıterıam shestı glavnyh dlá ýspeha chert haraktera?

Makreı povedal mne, chto schıtaet takovymı parý chelovek, sredı kotoryh - rýkovodıtel odnogo ız kanadskıh bankov: "V kajdom ız shestı kachestv on pochtı optımalen. Doljen skazat, eto daje nemnogo pýgaet".

No nesmotrá na blagogoveınyı ýjas, vnýshaemyı ıdealnymı rýkovodıtelámı, ımet takýıý ýnıkalnýıý lıchnostsredı kolleg, bez somnenıa, - ogromnoe preımýshestvo.

"Daje eslı vam poroı nemnogo ne po sebe ot nekotoryh kachestv etogo cheloveka, vy tochno znaete, chego ot nego ojıdat: takomý mojno doverát, na takogo mojno polojıtsá, takogo nado ývajat".