Trýdovoı dogovor zaklúchaetsá v pısmennoı forme ne menee chem v dvýh ekzemplárah ı podpısyvaetsá storonamı. Po odnomý ekzemplárý trýdovogo dogovora hranıtsá ý rabotnıka ı rabotodatelá.

Vnesenıe ızmenenıı ı dopolnenıı v trýdovoı dogovor, v tom chısle prı perevode na drýgýıý rabotý, osýshestvláetsá storonamı v pısmennoı forme v vıde dopolnıtelnogo soglashenıa v porádke, predýsmotrennom pýnktom 1 nastoıasheı statı.

Ývedomlenıe ob ızmenenıı ýslovıı trýdovogo dogovora podaetsá odnoı ız storon trýdovogo dogovora ı rassmatrıvaetsá drýgoı storonoı v techenıe pátı rabochıh dneı so dná ego podachı. Storona, polýchıvshaıa ývedomlenıe ob ızmenenıı ýslovıı trýdovogo dogovora, v tom chısle prı perevode na drýgýıý rabotý, obázana v ýstanovlennyı v nastoıasheı state srok soobshıt drýgoı storone o prınátom reshenıı.

Dopýsk k rabote lısa osýshestvláetsá tolko posle zaklúchenıa trýdovogo dogovora.

Normy Trýdovogo kodeksa vozlagaıýt na rabotodatelá obázannostpo nadlejashemý oformlenıý trýdovyh otnoshenıı. Tak, prıem na rabotý doljen oformlátsá aktom rabotodatelá, ızdavaemym na osnovanıı zaklúchennogo trýdovogo dogovora.

K sojalenıý, na praktıke rabotodatelı ne vsegda zaklúchaıýt trýdovoı dogovor, ı otdelnye rabotnıkı s etım soglashaıýtsá, poskolký schıtaıýt dlá sebá vygodnym polýchat zarabotnýıý platý bez kakıh-lıbo ýderjanıı. Odnako takaıa pozısıa predstavláetsá nepravılnoı, tak kak v slýchae obrazovanıa zadoljennostı po zarabotnoı plate rabotnık, obrashaıas v ýpolnomochennyı organ lıbo s ıskom v sýd, lıshaetsá vozmojnostı podtverdıt datý voznıknovenıa ı prekrashenıa trýdovyh otnoshenıı, razmer zadoljennostı. Poetomý prı postýplenıı na rabotý rabotnıkı doljny trebovat ot rabotodatelá oformlenıa trýdovogo dogovora, v kotorom doljny byt propısany osnovnye momenty: razmer zarabotnoı platy, rejım ı vremá raboty, vremá otdyha, prava ı obázannostı storon, srok deıstvıa dogovora.

Normy Trýdovogo kodeksa predýsmatrıvaıýt zaprety ı ogranıchenıa na zaklúchenıe trýdovogo dogovora ı trýdoýstroıstvo, soglasno kotorym ne dopýskaetsá zaklúchenıe trýdovogo dogovora na vypolnenıe raboty, protıvopokazannoı lısý po sostoıanıý zdorová na osnovanıı medısınskogo zaklúchenıa; s grajdanamı, ne dostıgshımı vosemnadsatıletnego vozrasta, na tájelye raboty, raboty s vrednymı ı (ılı) opasnymı ýslovıamı trýda, a takje na doljnostı ı raboty, predýsmatrıvaıýshıe polnýıý materıalnýıý otvetstvennostrabotnıka za neobespechenıe sohrannostı ımýshestva ı drýgıh sennosteı rabotodatelá, a takje na raboty, vypolnenıe kotoryh mojet prıchınıt vred ıh zdorovú ı nravstvennomý razvıtıý (ıgornyı bıznes, rabota v nochnyh razvlekatelnyh zavedenıah, proızvodstvo, perevozka ı torgovlá alkogólnoı prodýksıeı, tabachnymı ızdelıamı, narkotıcheskımı sredstvamı, psıhotropnymı veshestvamı ı prekýrsoramı); s grajdanamı, lıshennymı prava zanımat opredelennýıý doljnostılı zanımatsá opredelennoı deıatelnostú v sootvetstvıı s vstýpıvshım v zakonnýıý sılý prıgovorom sýda; s ınostransamı ı lısamı bez grajdanstva, vremenno prebyvaıýshımı na terrıtorıı RK, do polýchenıa razreshenıa mestnogo ıspolnıtelnogo organa na prıvlechenıe ınostrannoı rabocheı sıly lıbo ınostrannym rabotnıkom do polýchenıa razreshenıa na trýdoýstroıstvo v porádke, ýstanovlennom Pravıtelstvom RK. A takje s ınostrannymı stýdentamı ı stajeramı, s ınostransamı ı lısamı bez grajdanstva, vremenno prebyvaıýshımı na terrıtorıı Respýblıkı Kazahstan.

Za dopýsk k rabote lısa bez zaklúchenıa trýdovogo dogovora, rabotodatel neset otvetstvennostv sootvetstvıı s Kodeksom ob admınıstratıvnyh pravonarýshenıah.

A.T.Aldabergenova

Glavnyı spesıalıst otdela kontrolá

trýdovyh otnoshenıı

Ýpravlenıa sosıalnogo blagosostoıanıa g Almaty