Zarabotnaıa plata ýstanavlıvaetsá ı vyplachıvaetsá v denejnoı forme v nasıonalnoı valúte Respýblıkı Kazahstan ne reje odnogo raza v mesás ne pozje pervoı dekady sledýıýshego mesása. Data vyplaty zarabotnoı platy predýsmatrıvaetsá trýdovym dogovorom. Prı sovpadenıı dná vyplaty zarabotnoı platy s vyhodnymı ılı prazdnıchnymı dnámı vyplata proızvodıtsá nakanýne ıh. Prı vyplate zarabotnoı platy rabotodatel obázan v pısmennoı ılı elektronnoı forme ejemesáchno ızveshat kajdogo rabotnıka o sostavnyh chastáh zarabotnoı platy, prıchıtaıýsheısá emý za sootvetstvýıýshıı perıod, razmerah ı osnovanıah proızvedennyh ýderjanıı, v tom chısle svedenıa ob ýderjannyh ı perechıslennyh obázatelnyh pensıonnyh vznosah, a takje ob obsheı denejnoı sýmme, podlejasheı vyplate. Prı nevyplate zarabotnoı platy rabotodatelem v polnom obeme ı v srokı, kotorye ýstanovleny trýdovym dogovorom, rabotodatel neset otvetstvennostv sootvetstvıı s zakonamı Respýblıkı Kazahstan. Rabotodatel vyplachıvaet rabotnıký zadoljennostı penú za perıod zaderjkı plateja. Razmer penı rasschıtyvaetsá ısqodá ız ofısıalnoı stavkı refınansırovanıa Nasıonalnogo Banka Respýblıkı Kazahstan na den ıspolnenıa obázatelstv po vyplate zarabotnoı platy ı nachısláetsá za kajdyı prosrochennyı kalendarnyı den nachınaıa so sledýıýshego dná, kogda vyplaty doljny byt proızvedeny, ı zakanchıvaetsá dnem vyplaty.  Prı prekrashenıı trýdovogo dogovora vyplata sýmm, prıchıtaıýshıhsá rabotnıký ot rabotodatelá, proızvodıtsá ne pozdnee treh rabochıh dneı posle ego prekrashenıa.

Zarabotnaıa plata rabotnıký ýstanavlıvaetsá trýdovym dogovorom v sootvetstvıı s deıstvýıýshımı ý rabotodatelá sıstemamı oplaty trýda. Sıstema oplaty trýda opredeláetsá ýslovıamı trýdovogo, kollektıvnogo dogovorov ı (ılı) aktamı rabotodatelá. Dlá ýsılenıa povyshenıa zaınteresovannostı rabotnıkov v ývelıchenıı effektıvnostı proızvodstva ı kachestva vypolnáemyh rabot rabotodatelem mogýt vvodıtsá sıstemy premırovanıa ı drýgıe formy stımýlırovanıa trýda, opredelennye ýslovıamı kollektıvnogo dogovora ı (ılı) aktamı rabotodatelá. Sıstema oplaty trýda doljna obespechıt dolú osnovnoı zarabotnoı platy ne menee semıdesátı pátı prosentov v zarabotnoı plate rabotnıkov bez ýcheta edınovremennyh stımýlırýıýshıh vyplat. Ýslovıa oplaty trýda, opredelennye soglashenıamı, trýdovym, kollektıvnym dogovoramı ı aktamı rabotodatelá, ne mogýt byt ýhýdsheny po sravnenıý s ýslovıamı, ýstanovlennymı Trýdovym kodeksom ı ınymı normatıvnymı pravovymı aktamı Respýblıkı Kazahstan.

Kajdyı ımeet ravnye vozmojnostı v realızasıı svoıh prav ı svobod v sfere trýda. Nıkto ne mojet byt ogranıchen v pravah v sfere trýda, krome slýchaev ı v porádke, kotorye predýsmotreny nastoıashım Kodeksom ı ınymı zakonamı RK. Nıkto ne mojet podvergatsá kakoı-lıbo dıskrımınasıı prı realızasıı trýdovyh prav po motıvam proısqojdenıa, sosıalnogo, doljnostnogo ı ımýshestvennogo polojenıa, pola, rasy, nasıonalnostı, ıazyka, otnoshenıa k relıgıı, ýbejdenıı, mesta jıtelstva, vozrasta ılı fızıcheskıh nedostatkov, a takje prınadlejnostı k obshestvennym obedınenıam.

Lısa, schıtaıýshıe, chto onı podverglıs dıskrımınasıı v sfere trýda, vprave obratıtsá v sýd lıbo v gosýdarstvennýıý ınspeksıý trýda v porádke, ýstanovlennom zakonamı Respýblıkı Kazahstan.

Za narýshenıe srokov vyplaty zarabotnoı platy rabotodatel neset otvetstvennostv sootvetstvıı s Kodeksom ob admınıstratıvnyh pravonarýshenıah.

Glavnyı spesıalıst

otdela kontrolá trýdovyh otnoshenıı

Ýpravlenıa sosıalnogo blagosostoıanıa g Almaty

Aldabergenova A.T.